患病劳动者在符合一定条件下可以申请支持起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、支持起诉的法律依据与适用范围

支持起诉原则主要源于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，它允许机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。在劳动纠纷领域，这一原则同样适用，特别是当劳动者因患病等弱势情况，难以独立维护自身权益时，相关组织或个人可以提供支持。

二、患病劳动者申请支持起诉的条件

1. 劳动者确实患病且权益受损：劳动者需要提供医疗证明等证据，证明自己确实患病，并且因患病导致劳动权益受到损害，如被解雇、降薪、未支付医疗费用等。

2. 劳动者难以独立维护权益：由于患病，劳动者可能在法律知识、诉讼能力等方面存在不足，难以独立向人民法院提起诉讼并维护自身权益。

3. 存在支持起诉的主体：根据法律规定，机关、社会团体、企业事业单位等都可以作为支持起诉的主体。在劳动纠纷中，工会、劳动监察部门、法律援助机构等都可以为患病劳动者提供支持起诉的服务。

三、支持起诉的具体形式与内容

1. 提供法律咨询与指导：支持起诉的主体可以为患病劳动者提供法律咨询，解释相关法律法规，指导劳动者如何收集证据、准备诉讼材料等。

2. 协助撰写诉讼文书：对于不熟悉法律文书的劳动者，支持起诉的主体可以协助撰写起诉状、答辩状等诉讼文书，确保劳动者的诉求得到准确表达。

3. 参与诉讼过程：在必要时，支持起诉的主体还可以代表劳动者参与诉讼过程，如出庭辩论、提交证据等，为劳动者争取最大权益。

四、患病劳动者申请支持起诉的流程

1. 收集证据：劳动者需要收集与患病及权益受损相关的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

2. 寻求支持起诉的主体：劳动者可以向工会、劳动监察部门、法律援助机构等寻求支持起诉的服务。

3. 提交申请：劳动者需要向支持起诉的主体提交书面申请，说明自己的情况、诉求及需要支持的具体内容。

4. 等待审核与支持：支持起诉的主体会对劳动者的申请进行审核，并根据实际情况决定是否提供支持。如果决定支持，会与劳动者签订支持起诉协议，并按照协议内容为劳动者提供法律服务。

五、注意事项

• 及时行动：患病劳动者在发现自己的权益受损后，应及时寻求法律援助和支持起诉的服务，以免错过诉讼时效。
• 保持沟通：在支持起诉过程中，劳动者应与支持起诉的主体保持密切沟通，及时提供所需材料和信息，确保诉讼顺利进行。
• 尊重法律程序：劳动者应尊重法律程序，按照法院的要求参与诉讼过程，不得采取非法手段干扰诉讼。

如果您是患病劳动者且权益受损，符合上述条件，可以积极寻求支持起诉的服务来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。