国家规定的国企负责人履职待遇中，通常不包含节日费。以下从多个角度进行分析说明：

一、国企负责人履职待遇的法定范围

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国企负责人的履职待遇主要涵盖公务用车、办公用房、业务招待、差旅、通信等方面的支出，这些待遇旨在保障国企负责人能够正常履行其职务，并体现其职务的合理需求。节日费并不属于上述法定履职待遇的范畴，因此，从法律层面来看，国企负责人的履职待遇中通常不包含节日费。

二、节日费的性质与发放规定

节日费，顾名思义，是在特定节日（如春节、中秋节等）时发放给员工的福利性费用。其性质更偏向于员工福利，而非职务履行的必要支出。在国企中，节日费的发放通常受到企业内部规章制度、薪酬福利政策以及上级主管部门或国资监管机构的监管和限制。一般来说，国企不会将节日费作为履职待遇的一部分进行发放，而是根据企业的实际情况和薪酬福利政策来决定是否发放以及发放的标准。

三、实际案例与操作

在实际操作中，国企负责人的薪酬和福利通常受到严格的监管和限制。为了防止国企负责人利用职务之便谋取私利，相关部门会对其薪酬和福利进行严格的审核和监管。因此，国企在发放节日费时，往往会遵循谨慎、合规的原则，避免将节日费与履职待遇相混淆。同时，国企也会根据自身的财务状况和薪酬福利政策来制定合理的节日费发放标准，以确保既能够体现企业对员工的关怀，又不会违反相关法律法规和监管要求。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下国企负责人的履职待遇中不包含节日费，但也不能完全排除在某些特殊情况下，国企可能会以其他形式（如特殊津贴、奖金等）对负责人进行额外的奖励或补偿。然而，这些额外的奖励或补偿通常需要经过严格的审批程序，并符合相关法律法规和监管要求。因此，即使存在这种情况，也不能将其视为履职待遇的一部分。

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