劳动者违反竞业限制协议后，用人单位是否还需支付经济补偿，需分情况讨论：
劳动者违反竞业限制协议，但用人单位未明确解除协议且继续要求履行的情况
- 结论：用人单位仍需支付经济补偿。
- 理由：竞业限制协议是双方自愿达成的，对双方均具有约束力。劳动者违反协议，需承担违约责任，如支付违约金等，但这并不免除用人单位支付经济补偿的义务。经济补偿是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的就业限制和经济损失的补偿，与劳动者是否违反协议无直接关联。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制协议，且用人单位明确表示解除协议或不再支付经济补偿的情况
- 结论：用人单位无需再支付经济补偿，但需注意解除程序的合法性。
- 理由：若用人单位因劳动者违反竞业限制协议而明确表示解除协议或不再支付经济补偿，且该解除行为符合法律法规和协议约定，则用人单位无需再支付经济补偿。但用人单位需确保解除程序的合法性，如提前通知劳动者、支付已履行期间的经济补偿等，以避免因解除程序不当而承担法律责任。
- 特殊情况：若劳动者违反竞业限制协议，但用人单位未明确表示解除协议，而是选择通过法律途径追究劳动者的违约责任，此时用人单位仍需继续支付经济补偿，直至协议约定的竞业限制期限届满或协议被依法解除。
用人单位未支付经济补偿，劳动者是否有权解除竞业限制协议并免除违约责任
- 结论：在特定条件下，劳动者有权解除竞业限制协议并免除违约责任。
- 理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。从判决生效时起，劳动者无需再履行竞业限制义务，也无需承担违约责任。但劳动者需注意，解除协议需通过合法途径进行，如书面通知原单位或以入职竞争对手的方式实际提出解除，并保留好相关证据。
- 建议：面对用人单位未支付经济补偿的情况，劳动者应充分了解自己的权利和义务，主动询问用人单位关于竞业限制义务及补偿款的支付事宜。若用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以做出最合适的决策。
总结与建议：
- 劳动者违反竞业限制协议，并不直接免除用人单位支付经济补偿的义务。用人单位是否需继续支付，取决于协议是否被依法解除以及解除程序的合法性。
- 劳动者在面对用人单位未支付经济补偿的情况时，应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。