人员不加班，用人单位不可以直接开除。这一行为通常不符合法律规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这表明加班并非劳动者的法定义务。
   • 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这进一步强调了加班需经协商且有限制，用人单位不得单方面强制要求员工加班。
   • 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”这明确禁止了用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”这明确禁止了用人单位强迫劳动者加班的行为，并规定了加班需支付加班费。
   • 第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及程序，但其中并未将“不加班”作为合法解雇理由。

二、实际情况分析

1. 加班非法定义务：劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班安排，用人单位不得以拒绝加班为由单方面解除合同。若用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解雇的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（工作满一年支付两个月工资）。例如，若你在公司工作了三年，被违法开除后，你可以要求公司支付六个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况说明：若劳动合同或规章制度中明确约定特定岗位需轮班或应急加班，且该条款合法有效，劳动者无正当理由长期拒绝可能影响合同履行。但此类情况需满足两个条件：一是约定内容合法合理，二是单位需提供必要协助（如调整班次、支付加班费）。即便如此，仍需通过协商或法定程序处理争议，而非直接辞退。

三、劳动者应对措施

1. 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明用人单位存在强制加班及违法解除合同的行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：通过工会或直接与用人单位沟通，要求停止违法行为并恢复劳动关系。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，并要求用人单位给出合理的解释和赔偿方案。

3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，主张恢复劳动关系、支付赔偿金等诉求。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

综上所述，人员不加班，用人单位不可以直接开除。若你遇到此类情况，建议按照上述措施积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。