单位强制员工加班且不加工资，甚至降低工资或开除员工的做法，是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于加班与加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，单位强制员工加班且不加工资，明显违反了上述规定。

2. 关于降低工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果单位以员工拒绝加班为由降低工资，这同样是不合法的。

3. 关于开除员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯以员工拒绝加班为由开除员工，并不属于法定解除劳动合同的情形，因此这种做法也是不合法的。

4. 法律建议

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和立场，争取通过和平方式解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位强制员工加班且不加工资，甚至降低工资或开除员工的做法，是不合法的。您有权拒绝单位的非法要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。