劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者实际存在劳动关系、签订劳动合同的公司，而非单纯依据办公地点来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本原则之一是“谁用工，谁负责”。这意味着，与劳动者建立劳动关系的用人单位，即实际用工单位，是劳动仲裁中的责任主体。因此，在确定劳动仲裁的被申请人时，应首先考虑与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的公司。
二、合同签署公司与办公公司的关系
合同签署公司即实际用工单位：
- 如果劳动者与某公司签订了劳动合同，并且该公司是劳动者的实际用工单位（即劳动者在该公司的安排下从事工作，接受该公司的管理，并由该公司支付工资），那么劳动仲裁的被申请人就是该合同签署公司。
办公公司非实际用工单位：
- 如果劳动者虽然在一个地点办公，但并未与该地点的公司签订劳动合同，或者签订劳动合同的公司并非实际用工单位（例如，劳动者被派遣至其他公司工作），那么劳动仲裁的被申请人就不是该办公公司，而是与劳动者签订劳动合同并实际用工的公司。
三、特殊情况下的处理
关联公司或集团公司：
- 在某些情况下，劳动者可能与关联公司或集团公司中的某一家公司签订劳动合同，但实际工作可能涉及多家公司。此时，需要根据具体情况判断哪家公司是实际用工单位，并据此确定劳动仲裁的被申请人。
劳务派遣：
- 如果劳动者是通过劳务派遣方式工作的，那么劳动仲裁的被申请人通常是劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位），而不是用工单位（即实际使用劳动者的单位）。但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位也可能因违反劳务派遣规定而成为劳动仲裁的被申请人或共同被申请人。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应首先明确自己与哪家公司建立了劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以证明劳动关系。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动关系或劳动仲裁的被申请人存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据以支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。