劳动仲裁既可以在公司办公地（即劳动合同履行地）申请，也可以在公司注册地申请。具体选择哪个地点申请仲裁，应根据实际情况和便利性进行考虑。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，无论是公司办公地还是注册地，只要在该地的劳动争议仲裁委员会管辖范围内，都可以申请劳动仲裁。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者和用人单位在不同地点申请仲裁，劳动合同履行地的仲裁委员会将具有优先管辖权。

特殊场景：

如果公司注册地在异地，劳动者仍然需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而不能直接申请异地劳动仲裁。因为劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

行动建议：

1. 确定仲裁地点：根据自身的实际情况和便利性，选择在公司办公地或注册地申请劳动仲裁。
2. 了解仲裁流程：不同地点的仲裁委员会可能有不同的受理和审理流程，劳动者需要提前做好了解和准备。
3. 准备仲裁材料：根据仲裁申请的要求，准备相关的仲裁材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

如有任何劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。