员工拿走几十个游戏币的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若游戏币属于公司财产或经营场所内物品
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工利用职务便利侵占公司财物（如游戏币属于公司经营的游戏厅、娱乐场所的财产），可能构成“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”。公司可依据内部规章制度（如员工手册中关于“禁止侵占公司财物”的条款）进行处分，包括警告、记过、解除劳动合同，并要求返还游戏币或赔偿损失。若金额较大（通常指达到当地盗窃罪立案标准，如1000元至3000元以上），公司可报警追究其刑事责任。

2. 若游戏币属于员工个人合法取得或公司明确赠与
   若游戏币是员工通过合法途径（如自行购买、公司奖励、活动赠与）获得，且无证据证明其通过欺诈、盗窃等非法手段取得，则公司无权直接处罚员工。但若公司规章制度明确禁止员工私自携带大量游戏币离开经营场所（如为防止内外部勾结盗窃），且员工行为违反该规定，公司可依据制度进行纪律处分。

操作建议：

• 第一步：核实游戏币的权属（是否属于公司财产）、员工取得方式（是否合法）及公司规章制度是否明确禁止此类行为。
  
• 第二步：根据调查结果，若构成侵占，可先要求员工返还并警告；若拒不返还或金额较大，立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言）。
  
• 第三步：若需解除劳动合同，需确保公司规章制度已向员工公示且内容合法，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

风险提示：

• 若公司未明确禁止员工携带游戏币，或未将“侵占财物”列为严重违纪行为，直接解除劳动合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。
  
• 若员工行为涉嫌犯罪（如盗窃），公司需及时报警，避免因“以罚代刑”被追究责任。
  

如有进一步细节（如游戏币价值、员工行为方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。