是否要去，需结合具体情况判断，但总体建议谨慎对待，优先保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律程序角度

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有正式性和严肃性。在仲裁前，单位私下要求见面，可能存在多种目的。如果单位是想通过私下沟通，了解你的诉求，尝试协商解决争议，这本身并不违法。然而，你需要警惕单位可能利用私下见面，诱导你做出不利于自己的陈述或承诺，比如放弃部分权益、签署不合理的和解协议等。一旦你在私下见面中签署了相关文件，后续在仲裁或诉讼中可能会面临不利局面。

二、从自身权益保护角度

1. 建议先了解单位见面意图：在决定是否去见面之前，你可以通过电话、邮件等方式，向单位询问见面的具体目的、议程以及是否涉及签署文件等事项。如果单位无法给出明确、合理的解释，或者你对其意图存在疑虑，那么拒绝见面可能是更稳妥的选择。
2. 考虑携带陪同人员：如果你决定去见面，建议携带一名亲友或律师作为陪同人员。陪同人员可以在见面过程中为你提供支持，记录关键信息，并在必要时为你提供法律建议。这有助于你更好地保护自己的权益，避免陷入不利境地。
3. 注意保留证据：无论你是否决定去见面，都应注意保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

三、从实际操作角度

1. 如果争议较小，且单位态度诚恳：如果劳动争议涉及的事项较为简单，且单位在私下见面中表现出诚恳的态度，愿意就争议事项进行协商并给出合理的解决方案，那么你可以考虑去见面，并尝试通过协商解决问题。但务必在协商过程中保持清醒头脑，不要轻易放弃自己的权益。
2. 如果争议较大，或单位态度不明：如果劳动争议涉及的事项较为复杂，或者单位在私下见面中的态度不明朗，甚至存在威胁、诱导等不当行为，那么你应该坚决拒绝见面，并尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在这种情况下，私下见面可能会对你的权益造成损害。

总结来说，劳动仲裁前单位私下要求见面，你需要根据具体情况谨慎判断。如果决定去见面，务必做好充分准备，保护好自己的权益；如果决定不去见面，也应及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。