关于事业单位聘用合同签了八年后续是否需要再签的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同有明确约定续签条款：

   • 如果您与事业单位签订的八年聘用合同中明确约定了合同到期后续签的条件、方式或期限，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定到期后自动续签一定期限，或者需要双方协商一致后续签。
   • 法律建议：在这种情况下，您应仔细审查合同条款，了解续签的具体要求和流程，并按照约定与事业单位进行协商和续签。

2. 合同未明确约定续签条款：

   • 如果合同中没有明确约定续签条款，那么合同到期后，双方是否续签将取决于双方的意愿和协商结果。事业单位可能提出续签，您也有权选择是否同意续签。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果双方未就续签达成一致，则合同到期即终止。
   • 法律建议：在这种情况下，您应与事业单位进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求。如果您希望继续在该单位工作，可以主动提出续签申请；如果您不希望继续工作，则可以在合同到期后办理离职手续。

3. 特殊情况下的续签：

   • 在某些特殊情况下，如您因工作需要被事业单位长期留用，或者您因工作表现突出被事业单位决定续签长期合同等，双方可能会就续签事宜进行特别协商。
   • 法律建议：在这种情况下，您应了解事业单位的续签意图和条件，并根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果您同意续签，应确保续签合同的内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在签订或续签聘用合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应明确无误并符合自己的期望。
• 如果您在合同签订或续签过程中遇到任何疑问或纠纷，可以及时向事业单位的人力资源部门或相关领导咨询或反映情况。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤和合同纠纷问题）以维护自己的合法权益。