关于单位截员（这里理解为裁员）时赔偿2n的问题，首先需要明确的是，2n的赔偿并非在所有裁员情况下都适用，它通常与违法解除劳动合同的情形相关联。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、2n赔偿的适用情形
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2n。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
特定情况下的经济补偿：
- 在合法裁员的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即n。
- 但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者在要求支付经济补偿的同时，还可能要求支付额外的赔偿金，不过这种情况下的赔偿金并非直接为2n，而是根据具体违法情况来确定。
二、2n赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者月工资 × 劳动者在本单位工作年限 × 2（在违法解除劳动合同的情况下）。
- 月工资定义：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，该劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金为：10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元。
法律建议：
- 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并因此要求支付2n的赔偿金，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，2n的赔偿金通常与违法解除劳动合同的情形相关联，其计算方式为经济补偿标准的二倍。如果您面临类似情况，建议您收集相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。