结论前置：单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要赔偿员工2N，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

一、赔偿金的计算与支付条件

1. 计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金“2N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，“N”代表每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。

2. 支付条件：

   • 单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，必须支付2N赔偿金。这主要包括以下情形：
     • 法律规定不能解除但单位却解除了：如员工处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位在这些情况下解除劳动合同是违法的。
     • 解除劳动合同的程序违法：如未通知工会、未明确告知解除理由并听取劳动者申诉，或直接解除未经培训或调整岗位的不胜任员工等，这些程序上的违法也会导致单位需要支付2N赔偿金。

二、具体法律条款与解释

• 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方法，强调了工作年限与月工资的关系，并设定了最高支付限额（即职工月平均工资三倍的数额，且最高不超过十二年）。这一条款是计算2N赔偿金的基础。
• 《劳动合同法》第八十七条：明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对单位违法行为的严厉制裁，也是劳动者获得2N赔偿金的直接法律依据。

三、实际应用与指导意义

1. 对于劳动者而言：

   • 了解“2N”赔偿金的法律规定至关重要。它不仅是保护自身权益的重要武器，也是在与单位协商或处理劳动争议时的法律依据。当面临违法解雇时，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。

2. 对于单位而言：

   • 应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同的行为。否则，不仅可能面临高额的赔偿金支付，还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。

四、特殊情况说明

• 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，单位通常只需按照“N”的标准支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。但是，如果单位在经济性裁员过程中存在违法行为（如未提前说明情况、听取意见等），也可能需要支付2N赔偿金。
• 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但是，如果单位无法提供充分确凿的证据支持其决定，或者解除程序存在违法，那么单位仍然可能需要支付2N赔偿金。

举例说明：假设某员工在单位工作了5年，月工资为1万元。如果单位违法解除了与该员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付该员工2N的赔偿金，即5年×2×1万元/年=10万元。

总结与建议：单位在违法解除或终止劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的规定支付2N赔偿金。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。