结论：一年之内休了病假30天，是否还能休年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果您请病假累计未达到2个月（60天），那么您仍然有权享受当年的年休假。
- 在您的情况下，病假仅为30天，远未达到2个月的限制，因此您仍然可以享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若您请病假累计达到或超过3个月（90天），则不再享受当年的年休假。
- 您的病假为30天，同样未达到这一标准，所以不影响您享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若您请病假累计达到或超过4个月（120天），则不享受当年的年休假。
- 您的病假时长也远低于这一标准，不影响年休假。
法律背景：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。这一规定旨在平衡职工的休息权利与用人单位的工作安排。
建议：
- 在实际操作中，建议您了解自己的累计工作年限和病假累计情况，以便准确判断自己是否有权享受年休假。
- 同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果您对年休假的具体天数或计算方式有疑问，可以根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行了解，该条例明确了不同工作年限职工的年休假天数。
可能后果：
- 如果您因病假累计时长超过规定标准而失去了享受年休假的资格，那么您将无法在当年享受这一法定休息权利。
- 但如果您的情况并未达到取消年休假的标准，而用人单位却拒绝安排您休年假，那么用人单位可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。
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