教师晚自习费用由绩效工资体现是否合法，需分情况讨论：
若学校与教师之间有明确约定或规章制度规定：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果学校与教师之间在劳动合同、集体合同或者学校规章制度中明确约定了晚自习费用由绩效工资体现，且该约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排是合法的。
- 建议：教师应当仔细审查自己的劳动合同和学校的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果对此有疑问或不满，可以与学校进行协商，或者寻求法律途径解决。
若学校与教师之间没有明确约定或规章制度规定：
- 合法性分析：在没有明确约定或规章制度规定的情况下，将晚自习费用直接纳入绩效工资可能缺乏合法依据。绩效工资通常是根据教师的工作表现、教学成果等因素来确定的，而晚自习费用应当是对教师额外工作时间的补偿。如果学校未经教师同意，擅自将晚自习费用纳入绩效工资，可能构成对教师权益的侵害。
- 建议：教师有权要求学校明确晚自习费用的支付方式和标准，并确保自己的劳动得到合理的报酬。如果学校拒绝支付或不合理地降低晚自习费用，教师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
额外法律背景与建议：
- 劳动报酬的构成：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。晚自习费用可以视为对教师额外工作时间的补偿，应当属于劳动报酬的一部分。
- 协商与沟通：在处理此类问题时，建议教师与学校进行充分的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷和矛盾升级。
- 法律途径：如果协商无果，教师可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起劳动争议仲裁或诉讼前，建议教师先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和风险。
可能存在的法律后果：
- 如果学校未经教师同意擅自将晚自习费用纳入绩效工资，且该行为被认定为违法，学校可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。
- 教师如果通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和经济成本，但这也是保护自己合法权益的必要手段。
综上所述，教师晚自习费用由绩效工资体现是否合法，取决于学校与教师之间是否有明确约定或规章制度规定。在没有明确约定或规定的情况下，教师有权要求学校明确支付方式和标准，并确保自己的劳动得到合理报酬。如有任何疑问或不满，建议教师及时咨询专业律师并寻求法律帮助。