结论：停薪留职期间在其他单位的工作年限，在符合一定条件下，通常可以计入带薪休假的累计工作年限，但具体是否计入需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 带薪休假与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是计算带薪休假天数的重要依据。

2. 停薪留职期间的工作年限认定：

   • 停薪留职是职工与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系的一种特殊状态。在停薪留职期间，职工虽然未在本单位实际工作，但其劳动关系仍然存在。
   • 如果职工在停薪留职期间到其他单位工作，并建立了新的劳动关系，那么这段工作经历在符合一定条件下（如新单位认可并计入工龄、相关法律法规或政策允许等），通常可以视为职工的工作年限的一部分。

3. 具体判断因素：

   • 新单位政策：首先，需要查看新单位是否认可职工在停薪留职期间的工作年限，并愿意将其计入职工的累计工作年限。
   • 法律法规：其次，需要参考相关法律法规或政策，看是否有明确规定停薪留职期间在其他单位的工作年限是否可以计入带薪休假的累计工作年限。
   • 劳动关系证明：职工需要提供与新单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以证明其在停薪留职期间确实在新单位工作过。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工希望将在停薪留职期间在其他单位的工作年限计入带薪休假的累计工作年限，建议先与新单位沟通并达成一致意见。
   • 同时，职工应保留好与新单位的相关证明材料，以备不时之需。
   • 如果遇到争议或纠纷，职工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工在停薪留职期间未与其他单位建立劳动关系，而是从事个体经营、自由职业等非劳动关系活动，那么这段期间的工作年限通常不会被计入带薪休假的累计工作年限。
• 另外，如果相关法律法规或政策有特别规定，如明确禁止或限制停薪留职期间在其他单位的工作年限计入带薪休假的累计工作年限，那么应遵循这些特别规定。

后续行动建议：

• 职工在停薪留职期间如果计划到其他单位工作，应提前了解新单位的政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策。
• 如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。