停工留薪期不计入当年年休假天数。以下是具体的分析：

一. 停工留薪期的性质

• 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 年休假的性质

• 年休假是职工依法享受的带薪休假权利，是职工在正常工作期间应得的休息权益。

三. 停工留薪期与年休假的关系

• 停工留薪期是职工因工伤或职业病而暂停工作的特殊时期，其性质与年休假完全不同。年休假是职工在正常工作期间享受的带薪休假，而停工留薪期则是因工伤或职业病导致的暂停工作期间。
• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间职工享受原工资福利待遇，但并不等同于正常的带薪休假。因此，停工留薪期不应计入当年年休假天数。

综上所述，停工留薪期是职工因工伤或职业病而暂停工作的特殊时期，其性质与年休假不同，因此停工留薪期不计入当年年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。