结论：公司律师提出通过调解让您撤销公积金投诉并给予现金补偿这一做法，是否合法需分情况讨论，关键在于该补偿是否符合公积金相关法律法规的规定以及双方调解协议的具体内容。

一、公积金缴纳的法律规定

根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金，这是法定的强制性义务，不能通过双方协商或调解的方式免除。因此，如果公司原本存在未依法为员工缴纳公积金的情况，那么其试图通过现金补偿来替代公积金缴纳的行为，在法律上是不被允许的。

二、调解协议的合法性分析

1. 若调解协议内容合法：如果公司提出的现金补偿是作为对过去未依法缴纳公积金的一种额外补偿（而非替代缴纳），且该补偿金额合理，不违反法律法规的强制性规定，同时双方自愿达成调解协议，那么这种调解方式在法律上是可行的。但需要注意的是，即使达成调解协议，公司仍需依法为员工补缴公积金，现金补偿不能作为替代。

2. 若调解协议内容违法：如果调解协议中约定以现金补偿替代公积金缴纳，或者补偿金额明显不合理，损害了员工的合法权益，那么这种调解协议在法律上是无效的。员工有权拒绝签署此类协议，并继续通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 审查调解协议：在签署任何调解协议之前，请务必仔细审查协议内容，确保其中不包含以现金补偿替代公积金缴纳等违法条款。

2. 咨询专业律师：由于公积金问题涉及法律法规较多，且具体情况可能因地区而异，因此建议您在签署调解协议前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。作为罗升庚律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，您可以直接向我咨询相关事宜。

3. 保留证据：无论是否签署调解协议，都请务必保留好与公积金问题相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 若公司违法：如果公司试图通过现金补偿替代公积金缴纳，且该行为被相关部门查处，公司可能面临罚款、补缴公积金及滞纳金等法律后果。

2. 若员工权益受损：如果员工因签署违法调解协议而遭受损失，员工有权通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司律师提出的调解方案是否合法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。