结论前置：签完赔偿协议后与公司谈公积金补偿再签单时，需留意协议条款的合法性、明确性及双方权利义务；公司要求补偿现金在符合法律规定且双方协商一致的情况下是可以的，但需注意合规操作。以下是具体分析：
协议条款的合法性与明确性
- 合法性：确保新协议中关于公积金补偿的条款符合《住房公积金管理条例》等相关法律法规。公积金的缴纳具有强制性，公司不能以现金补偿方式替代法定缴纳义务，除非符合特定条件（如员工已离职且公司同意以现金形式补缴其应缴部分，但需注意这并非常规操作，且可能涉及税务问题）。
- 明确性：协议中应明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键信息，避免模糊表述导致后续争议。例如，若公司提出以现金补偿，需明确该现金是否包含应缴公积金的全部金额，以及是否包含可能的税费等。
双方权利义务的平衡
- 员工权益：员工有权要求公司按照法律规定缴纳公积金，或在公司提出现金补偿时，确保补偿金额不低于应缴公积金的总额，并考虑税费等因素。
- 公司义务：公司应遵守法律法规，不得以现金补偿为由逃避公积金缴纳义务。若双方协商一致以现金补偿，公司应确保补偿的合法性与合规性，避免后续法律风险。
公司要求补偿现金的可行性
- 法律规定：根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，公司原则上不能以现金补偿替代公积金缴纳。但在特定情况下（如员工已离职且双方协商一致），公司可能以现金形式补缴员工应缴部分，但需注意这并非法律鼓励或常规做法。
- 协商一致：若双方协商一致以现金补偿，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等，并确保该协议不违反法律法规的强制性规定。
操作建议
- 谨慎对待现金补偿：员工在接受现金补偿前，应充分了解其法律后果及可能的风险，如税费问题、未来购房或贷款时的公积金使用限制等。
- 咨询专业意见：在签订任何协议前，建议咨询专业律师或公积金管理中心，确保协议的合法性与合规性。
- 保留证据：无论选择何种补偿方式，都应保留相关证据（如协议、转账记录等），以备不时之需。
总结：签完赔偿协议后与公司谈公积金补偿再签单时，需特别注意协议条款的合法性与明确性，以及双方权利义务的平衡。公司要求补偿现金在符合法律规定且双方协商一致的情况下是可以的，但需谨慎操作并确保合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。