在和公司协商赔偿后签订协议时，你需要注意以下几个关键方面，以确保自身权益得到充分保障：
明确赔偿内容与金额：
- 协议中应详细列明赔偿的具体项目，如工资、加班费、经济补偿金、医疗费等，并明确每一项的金额及计算方式。
- 确保赔偿金额与双方协商的结果一致，避免出现模糊或歧义的表述。
确认支付方式与期限：
- 协议中应明确赔偿款的支付方式，如银行转账、现金等，并注明支付的具体账户信息（如银行账号、开户名等）。
- 设定合理的支付期限，并明确逾期支付的违约责任，以促使公司按时履行支付义务。
审查协议条款的合法性：
- 确保协议中的条款不违反法律法规的强制性规定，如不得包含免除公司法定责任、加重劳动者责任或排除劳动者权利的条款。
- 特别注意协议中是否有关于放弃追诉权、保密义务、竞业限制等可能影响你未来权益的条款，并谨慎评估其影响。
明确协议生效条件与解除条件：
- 协议中应明确生效的条件，如双方签字盖章后生效等。
- 如有需要，可以设定协议的解除条件，如公司未按时支付赔偿款时，你有权解除协议并要求公司承担违约责任。
保留相关证据与文件：
- 在签订协议前，确保你已经收集并保留了与赔偿相关的所有证据和文件，如工资单、加班记录、医疗证明等。
- 协议签订后，妥善保管协议原件及所有相关证据和文件，以备不时之需。
考虑未来可能的风险与变化：
- 评估协议签订后可能面临的风险，如公司破产、注销等导致无法履行支付义务的情况，并考虑在协议中设定相应的保障措施。
- 如果赔偿涉及未来可能发生的费用（如后续治疗费），可以在协议中约定相应的支付方式和期限。
寻求专业法律意见（虽然你直接向我咨询，但此点仍为重要建议）：
- 在签订协议前，如果条件允许，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的内容合法、有效且充分保障你的权益。
- 律师可以帮助你审查协议条款，指出可能存在的问题和风险，并提供修改建议。
示例说明：
假设你与公司协商后，公司同意支付你经济补偿金5万元，并约定在协议签订后10日内支付至你的银行账户。在签订协议时，你应确保协议中明确列明了这一赔偿项目和金额，并注明了支付方式和期限。同时，你还可以考虑在协议中设定逾期支付的违约责任，如每日按未支付金额的千分之一支付违约金，以促使公司按时履行支付义务。
最后提醒：签订赔偿协议是维护自身权益的重要步骤，务必谨慎对待。如果你在签订协议过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。