明天去公司签赔偿协议，你应当注意以下几个关键问题，以确保自己的权益得到充分保护：

1. 赔偿金额与项目明确：

   • 确保协议中明确列出了赔偿的具体金额，以及这些金额所对应的赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）。
   • 核对金额是否与之前双方协商或劳动仲裁委员会裁决的金额一致。

2. 支付方式与时间：

   • 确认赔偿金的支付方式（如一次性支付、分期支付等），并明确支付的具体时间节点。
   • 如果是分期支付，要详细约定每期支付的金额和时间，以及违约时的责任。

3. 违约责任：

   • 协议中应明确如果公司未按时支付赔偿金，将承担怎样的违约责任，包括但不限于违约金、利息等。
   • 同时，也要明确你作为员工在协议履行过程中的义务，以及违反这些义务可能承担的责任。

4. 协议生效条件：

   • 确认协议生效的具体条件，如是否需要双方签字盖章、是否需要经过劳动仲裁委员会确认等。
   • 确保所有生效条件都是合理且可实现的。

5. 保密条款：

   • 如果协议中包含保密条款，要仔细阅读并理解其内容，确保自己不会因泄露相关信息而承担不必要的责任。

6. 法律适用与争议解决：

   • 明确协议的法律适用条款，即如果发生争议，将适用哪部法律或哪个仲裁机构的裁决。
   • 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确相应的程序和时间限制。

7. 仔细阅读并理解协议：

   • 在签署之前，务必仔细阅读协议的每一个条款，确保自己完全理解其含义和后果。
   • 如果有任何疑问或不明白的地方，不要犹豫，及时询问公司或寻求专业律师的帮助。

最后，签署赔偿协议是一件严肃的事情，它直接关系到你的切身利益。因此，在签署之前，一定要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律上的问题或疑虑，可以直接向我咨询。