当公司约谈赔偿事宜时，你应当注意以下几个方面来确保自己的权益得到充分保护：

1. 明确赔偿的依据：

   • 首先要清楚赔偿的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金等的规定。
   • 确保有合法依据要求赔偿，如劳动合同、公司规章制度等。

2. 收集并整理证据：

   • 工作记录、考勤记录、薪资发放记录等，都是证明你权益受损的重要证据。
   • 确保证据的真实性、关联性和合法性，并对关键证据进行备份。

3. 了解赔偿的范围和标准：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 违法解除劳动合同则需支付二倍赔偿金。
   • 了解赔偿的计算基数，一般是劳动者正常出勤月工资的平均数。

4. 制定谈判策略：

   • 设定理想的赔偿金额和可接受的最低赔偿金额。
   • 准备详细的谈判策略，包括如何开场、如何回应对方观点、何时提出关键诉求等。

5. 注意谈判过程中的要点：

   • 选择合适的谈判环境和时间，确保双方都有足够的时间和精力。
   • 保持冷静和礼貌，用清晰、简洁、准确的语言表达自己的观点和诉求。
   • 开诚布公地说明诉求，并展示所收集的证据。
   • 倾听对方意见，捕捉关键信息以便后续回应。
   • 灵活应变，根据公司的反馈和谈判进展适时调整策略。

6. 记录谈判内容：

   • 详细记录谈判过程，包括双方的观点、诉求、证据以及谈判的进展和结果。
   • 这有助于后续跟进和必要时作为法律依据。

7. 知晓维权途径：

   • 如果谈判陷入僵局或公司拒绝合理赔偿，可以咨询劳动仲裁部门或专业律师。
   • 了解劳动仲裁和诉讼的流程，知道如何维护自己的合法权益。

8. 签订书面协议：

   • 如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等具体细节。
   • 确保协议内容合法、有效，并双方各执一份。

综上所述，与公司约谈赔偿事宜时，你需要明确赔偿依据、收集证据、了解赔偿范围和标准、制定谈判策略、注意谈判过程中的要点、记录谈判内容、知晓维权途径，并在达成一致后签订书面协议。这样，你才能更好地保护自己的权益，确保赔偿事宜得到妥善处理。