在跟公司协商赔偿时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：
明确赔偿依据与标准：
- 在协商前，务必了解清楚赔偿的法律依据和标准。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中关于赔偿的规定。
- 例如，如果是因为公司违法解除劳动合同而要求赔偿，那么你需要明确《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿标准，通常是经济补偿金的两倍。
收集并整理相关证据：
- 证据是协商赔偿的关键。你需要收集并整理所有与赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司违法行为的证据（如邮件、短信、录音等）等。
- 这些证据将有助于你在协商过程中更有说服力地阐述自己的诉求，并增加公司接受你赔偿要求的可能性。
保持冷静与理性：
- 协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达自己的诉求，而是应该以事实为依据，以法律为准绳，有条理地阐述自己的观点和要求。
- 同时，也要倾听公司的意见和解释，尝试理解公司的立场和难处，以便在协商中找到双方都能接受的平衡点。
注意协商技巧与策略：
- 在协商过程中，你可以采用一些技巧和策略来增加自己的谈判筹码。例如，你可以先提出一个相对较高的赔偿要求，然后根据公司反应逐步降低要求，以达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 另外，你也可以强调自己的损失和困难，以及公司违法行为的严重性，来增加公司接受你赔偿要求的紧迫性。
书面确认协商结果：
- 无论协商结果如何，都务必要求公司以书面形式确认协商结果。这可以是一份赔偿协议、一份和解协议或其他形式的书面文件。
- 书面确认将有助于你在未来如果发生争议时，有明确的证据来支持自己的诉求。
了解后续维权途径：
- 在协商前，你也需要了解如果协商不成，后续可以通过哪些途径来维权。这包括但不限于申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
- 了解这些维权途径将有助于你在协商过程中更有底气地表达自己的诉求，因为你知道即使协商不成，你也有其他途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在协商过程中，如果公司提出任何不合理的赔偿要求或条件，你有权拒绝并坚持自己的合理诉求。
- 如果协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，你可以考虑寻求第三方调解或法律援助来帮助你解决问题。
最后，跟公司协商赔偿是一个复杂而敏感的过程，需要你充分准备、理性应对。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。