在与公司谈N补偿时，你需要注意以下几点，以确保自身权益得到妥善维护：

1. 了解N补偿的法律依据与计算方式

   • 法律依据：N补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设你在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应获得的N补偿为5个月工资，即50000元。

2. 收集并准备相关证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资水平证明：如工资条、银行流水等，以证明你的月工资水平。
   • 解除合同证明：如公司发出的解除劳动合同通知、邮件或聊天记录等，以证明公司解除劳动合同的事实。
   • 工作表现与贡献证明：如工作成果、奖励证书等，虽然这些不是直接计算N补偿的依据，但可以在谈判中作为你为公司做出贡献的佐证，提升谈判底气。

3. 明确诉求并坚持底线

   • 明确诉求：在谈判前，你应根据自己的工作年限和月工资标准，准确计算出应获得的N补偿金额，并明确向公司提出。
   • 坚持底线：在谈判过程中，你要坚持自己的合理诉求，不要轻易让步。同时，也要保持灵活，可以在一些非核心问题上做出适当妥协，以达成双方都能接受的协议。

4. 选择合适的沟通方式和时间

   • 沟通方式：优先尝试面对面沟通，这样可以更直接地表达你的诉求和感受。如果面对面沟通效果不佳，可以通过正式邮件或书面形式阐述你的诉求，并保留沟通记录。
   • 沟通时间：选择公司代表不忙且心情平和的时机进行沟通，这样更有利于双方理性地讨论问题并达成共识。

5. 倾听对方意见并协商解决方案

   • 倾听意见：在谈判过程中，你要给予公司代表充分的时间表达他们的看法和立场，保持冷静和理智，不要急于反驳或中断对方发言。
   • 协商解决方案：在了解对方的意见后，你可以结合自己的诉求和实际情况，提出一些妥协方案或建议，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 签订书面协议并跟进支付情况

   • 签订协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。确保协议内容合法有效，保护自身权益。
   • 跟进支付：按协议规定的支付时间节点提醒公司履行支付义务。如果公司未能按时支付，你可以及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若在谈判过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。