在公司单方面裁员并谈及赔偿时，你应当注意以下几个关键点，以确保你的权益得到充分保护：

1. 了解赔偿细则：

   • 首先，你需要清晰知晓《劳动合同法》中关于裁员赔偿的具体规定，比如赔偿的计算方式（通常是每满一年支付一个月工资）等。这是谈判的基础，也是你评估赔偿方案是否合理的依据。

2. 整理个人证据：

   • 仔细整理你的工作时长、工资标准、加班记录等相关证据。这些证据将帮助你确保赔偿计算的精准无误，避免公司在赔偿金额上动手脚。

3. 保持理性沟通：

   • 与公司保持坦诚的交流，理性表达你的需求和期望。同时，也要用心倾听公司的解释和提议，防止因沟通不畅而激化矛盾。

4. 协商赔偿方案：

   • 在法律许可的范围内，与公司共同商量一个双方都能接受的赔偿方案。这包括赔偿的金额、支付方式（一次性支付或分阶段支付等）以及支付时间等具体细节。

5. 确保程序合法：

   • 务必关注公司裁员程序的合法性，比如是否提前通知了你、是否经过了工会程序等。如果程序存在瑕疵，可能会引发后续的赔偿纠纷。

6. 记录谈判内容：

   • 将谈判过程中的重要事宜以及最终达成的协议都详细记录下来。这不仅可以作为后续履行的依据，也可以在发生纠纷时作为证据使用。

综上所述，面对公司单方面的裁员和赔偿谈判，你需要做到心中有数、证据在手、沟通顺畅、协商合理，并确保整个程序的合法性。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。