结论前置：在公司大规模裁员且不按劳动法补偿的情况下，离职谈判补偿时，你应注意保留证据、了解法定补偿标准、谨慎签署文件、争取合理补偿以及考虑法律途径维权。以下是对这些要点的详细阐述：

1. 保留证据：

   • 关键性：证据是维权的基础，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。
   • 具体做法：保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、公司裁员通知或相关公告等文件。如果可能，还可以收集同事的证言或录音录像等证据，以证明公司确实存在大规模裁员且未依法补偿的行为。

2. 了解法定补偿标准：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。如果公司未按照此标准支付，即构成违法。

3. 谨慎签署文件：

   • 风险点：在离职谈判过程中，公司可能会要求你签署一些文件，如离职协议、解除劳动合同通知书等。这些文件可能包含对你不利的条款，如放弃追索经济补偿的权利等。
   • 建议：在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解文件内容。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律人士的意见。不要轻易签署可能损害自己权益的文件。

4. 争取合理补偿：

   • 谈判技巧：在离职谈判中，你可以根据自己的实际情况和法定补偿标准，向公司提出合理的补偿要求。可以强调自己的工作表现、对公司的贡献以及裁员对自己生活的影响等因素，以争取更高的补偿。
   • 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，也要做好谈判破裂的准备，考虑其他维权途径。

5. 考虑法律途径维权：

   • 适用情况：如果公司拒绝支付法定补偿或拒绝与你进行谈判，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

额外建议：在整个过程中，建议你保持与公司的沟通渠道畅通，但也要保护好自己的个人信息和隐私。同时，也可以考虑与其他被裁员的同事联合起来，共同维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。