核心结论：工作中摔倒后查出别的病，责任赔偿问题需根据具体情况判断，主要看摔倒与新发现的疾病之间是否存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：

1. 摔倒与新病存在直接因果关系

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若摔倒直接导致新发现的疾病（如摔倒后头部受伤引发脑震荡等后遗症），且该疾病与摔倒有直接因果关系，那么该疾病应被视为工伤的一部分。
   • 赔偿建议：在此情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
   • 行动建议：立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续赔偿申请。

2. 摔倒与新病无直接因果关系，但摔倒本身构成工伤

   • 法律背景：若摔倒本身符合工伤认定条件（如因工作原因在工作时间和工作场所内摔倒），但新发现的疾病与摔倒无直接因果关系（如摔倒后查出患有长期存在的慢性病），则摔倒部分可认定为工伤，但新病部分不享受工伤保险待遇。
   • 赔偿建议：对于摔倒部分，您仍可享受工伤保险待遇。对于新病部分，若需治疗，可能需通过医疗保险或其他途径解决。
   • 行动建议：同样需及时报告用人单位并进行工伤认定申请。对于新病部分，建议咨询医生了解治疗方案，并考虑是否需要通过其他途径寻求医疗费用支持。

3. 摔倒与新病均不构成工伤

   • 法律背景：若摔倒和新病均不符合工伤认定条件（如摔倒发生在非工作时间或非工作场所，或新病与摔倒无任何关联），则无法享受工伤保险待遇。
   • 赔偿建议：在此情况下，您可能需要自行承担医疗费用。若摔倒或新病导致您无法工作，可与用人单位协商解决工资支付问题，或考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
   • 行动建议：建议与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求合理解决方案。若协商无果，可咨询专业律师了解其他法律途径。

额外提醒：

• 工伤认定流程：工伤认定需由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
• 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，证据收集至关重要。请务必保留好所有与摔倒、新病相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据材料。

总结：工作中摔倒后查出别的病，责任赔偿问题需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。