核心结论：工作中受伤检查出主要是自身疾病时，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据受伤与工作的因果关系分情况讨论，具体如下：

1. 受伤与工作无直接因果关系，仅为自身疾病发作
   若受伤是因自身疾病（如心脏病突发、高血压引发脑溢血等）导致，且与工作行为、环境无直接关联（例如未从事重体力劳动、未接触危险因素），则通常不认定为工伤，无法通过工伤保险获得赔偿。此时需通过医保报销医疗费用，若因疾病导致误工，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期内的病假工资（通常为本人工资的60%-100%）。

2. 受伤与工作存在间接因果关系，疾病被工作诱发或加重
   若自身疾病因工作原因被诱发或加重（例如长期伏案工作导致颈椎病发作、高温环境下工作引发中暑合并基础疾病），需分两步处理：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，若疾病与工作存在“职业关联性”（如职业病、工作强度过大导致疾病加重），可申请工伤认定。例如，教师因长期授课导致声带息肉，可能被认定为工伤。
     
   • 赔偿范围：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助金（若构成伤残）等；若未认定工伤，则仍按医保和病假工资处理。

3. 第三方侵权导致受伤，叠加自身疾病
   若受伤是因第三方（如同事、客户）的侵权行为导致（例如被打伤、被物品砸伤），同时检查出自身疾病，需区分责任：

   • 侵权赔偿：可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，依据《民法典》第1179条，赔偿范围与疾病无关，仅与实际损失相关；
     
   • 工伤与侵权竞合：若同时符合工伤条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），可同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

• 立即保存所有医疗记录（病历、检查报告、发票等），作为后续主张权利的证据；
  
• 向用人单位报告受伤情况，要求协助申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
  
• 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  
• 若涉及第三方侵权，及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式），以便后续索赔。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。