结论前置：工作期间因被欺负得病是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因是否构成工伤而有所不同。
关于是否构成工伤
- 若疾病与工作直接相关且符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您因在工作中遭受欺负（如言语侮辱、肢体冲突等）直接导致身体或精神疾病，且该疾病与欺负行为有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但需注意，精神疾病的认定通常较为复杂，需要专业的医疗鉴定机构出具证明，证明疾病与工作欺负之间的直接关联性。
- 若疾病与工作无直接关联或不符合工伤认定条件：如果疾病并非直接由工作欺负引起，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），那么该疾病可能不被认定为工伤。
关于赔偿方式
- 若构成工伤：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 若不构成工伤：若疾病不被认定为工伤，您仍可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向欺负您的人（或其用人单位，如果欺负行为发生在工作过程中且用人单位有过错）主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但需注意，民事赔偿需要您自行承担举证责任，证明欺负行为与疾病之间的因果关系以及损失的具体数额。
建议：无论是否构成工伤，我都建议您首先保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对工伤认定或赔偿问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。