结论：托人办理病退未成功，委托人是否受影响需分情况讨论，主要取决于委托事项的合法性、双方约定及实际履行情况。以下从不同角度详细分析：

1. 若委托事项合法，且未成功办理不涉及违规操作

• 法律后果：委托人通常不会因未成功办理病退而直接承担法律责任。病退申请本身需符合法定条件（如完全丧失劳动能力、符合退休年龄等），若受托人未成功办理，仅意味着委托事项未达成，双方可依据委托合同约定处理后续事宜（如退还费用、赔偿损失等）。
• 建议：
  • 检查委托合同中是否明确约定了未成功办理的违约责任（如退还费用、支付违约金等），若有约定，可依据合同主张权利。
  • 若受托人存在过错（如未按时提交材料、材料造假等），可要求其承担相应责任。

2. 若委托事项涉及违规操作（如伪造病历、虚假证明等）

• 法律后果：
  • 委托人：若明知或应知受托人通过违规手段办理病退，仍委托其操作，可能被认定为共同违法，面临行政处罚（如罚款、撤销已享受的退休待遇等），甚至涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪）。
  • 受托人：若实际实施了违规行为（如伪造公章、病历等），可能单独承担行政或刑事责任。
• 案例参考：
  • 实践中，曾有委托人因受托人伪造病历办理病退，被社保部门查处后，不仅退休待遇被取消，还需退还已领取的养老金，并面临罚款。
• 建议：
  • 立即停止与受托人的合作，避免进一步违规。
  • 如已涉及违规操作，建议主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

3. 若委托合同存在瑕疵或未签订书面合同

• 法律后果：
  • 若未签订书面合同，可能因证据不足难以主张权利（如要求退还费用、赔偿损失等）。
  • 若合同条款不明确（如未约定办理期限、成功标准等），可能引发纠纷时难以界定双方责任。
• 建议：
  • 尽量补签书面合同，明确双方权利义务。
  • 收集与委托事项相关的证据（如聊天记录、转账记录、材料提交凭证等），以备后续维权。

4. 其他注意事项

• 病退的法定条件：病退需满足《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的条件，如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力。若不符合条件，即使委托他人办理，也无法成功。
• 社保部门的审查：社保部门会对病退申请进行严格审查，包括材料真实性、劳动能力鉴定结果等。若发现违规行为，会依法处理。

总结：托人办理病退未成功，委托人是否受影响需结合委托事项的合法性、双方约定及实际履行情况综合判断。若委托事项合法且未成功办理不涉及违规操作，委托人通常无需承担法律责任；若涉及违规操作，委托人可能面临行政或刑事责任。建议根据具体情况，及时咨询专业律师，制定应对策略。如有法律问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。