针对您提出的“因脱岗不给报加班费，工资条上没有加班费，仲裁时间怎么算，在职怎么办，申请仲裁被…”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于仲裁时间的计算
一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这个时效是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。
特殊时效：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，并且争议是关于拖欠劳动报酬（包括加班费）的，那么您申请仲裁的时效不受一年限制。但是，一旦劳动关系终止，您就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、在职期间如何申请仲裁
即使您仍然在职，也有权就加班费问题申请劳动仲裁。您不需要因为在职而担心无法维权。只需按照以下步骤操作：
收集证据：
- 加班事实证据：如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、工作记录（邮件、汇报、文档等能够证明您加班的文件）、以及可能的证人证言。
- 工资支付记录：银行流水明细、工资条（即使工资条上没有加班费，也可以作为证明您工资构成的一部分），用以证明用人单位未支付加班费。
- 公司规章制度：如果公司有关于加班和加班费支付的规定，而实际并未执行，这些规定也可以作为证据。
确定仲裁机构：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
撰写并提交仲裁申请书：
- 申请书应明确列出您和用人单位的基本信息。
- 详细列出您的仲裁请求，如要求支付加班费及具体金额，以及可能的经济补偿金等。
- 陈述事实和理由，并依据相关法律法规，附上您收集的证据清单。
- 提交申请书时，请确保一式三份（根据被申请人数量增加份数），并附上证据材料原件及复印件、您的身份证明以及其他必要材料（如授权委托书）。
三、申请仲裁后的流程
等待受理通知：
- 仲裁委员会在收到您的材料后5日内会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，他们会通知您；如果不受理，他们会说明理由，并可能要求您补充材料或直接不予受理。
被申请人答辩：
- 被申请人在收到您的申请书副本后10日内需要提交答辩书。
- 如果他们未按时提交，这并不会影响仲裁程序的继续进行。
开庭审理：
- 仲裁庭会提前5日通知您开庭的时间和地点。
- 在庭审过程中，双方当事人将进行质证、辩论，并发表最后意见。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭会尝试进行调解，如果成功，他们会制作调解书并送达双方当事人。调解书生效后具有法律效力。
- 如果调解不成或调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书一般在庭审结束后45日内作出，对于复杂案件可以延长15日。
四、后续措施
执行裁决：
- 用人单位应在裁决书规定的期限内履行支付义务。
- 如果他们拒绝履行，您可以在裁决书生效后两年内向人民法院申请强制执行。
诉讼权利：
- 如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
附加建议：
在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，这可能会为您提供一个更快速的解决方案。但无论如何，依法维权是您的权利，也是确保您合法权益得到有效保障的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助。