离职时员工内部股是否需要归还，这主要取决于公司章程、员工与公司之间的协议以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司章程与协议规定：

   • 如果公司章程或员工与公司签订的协议中明确规定了员工离职时需要归还内部股，那么员工在离职时应当遵守这一规定，将内部股归还给公司。
   • 反之，如果公司章程或协议中没有明确规定离职时需要归还内部股，那么员工在离职时通常不需要归还，除非公司能够证明员工存在违反公司规定或协议的行为，且该行为与内部股的持有或处置有关。

2. 内部股的性质与目的：

   • 内部股通常是公司为了激励员工、增强员工归属感而发行的一种股份，其性质与普通股有所不同。如果内部股的发行目的主要是为了长期激励员工，且没有设定离职时必须归还的条款，那么员工在离职时通常不需要归还。
   • 如果内部股的发行与员工的特定服务期限或业绩目标挂钩，且明确规定了离职时未达到条件需要归还，那么员工在离职时可能需要根据具体情况归还部分或全部内部股。

3. 相关法律法规：

   • 在处理员工内部股归还问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果内部股的发行、转让或回购涉及证券法、公司法等法律法规的强制性规定，那么公司必须遵守这些规定，不能随意要求员工归还内部股。
   • 同时，如果员工在持有内部股期间存在违法行为或违反公司规定的行为，公司可能有权根据法律法规或公司章程的规定要求员工归还内部股。

建议与行动指南：

• 查阅公司章程与协议：员工在离职前应仔细查阅公司章程和与公司签订的协议，了解其中关于内部股的规定，以便明确自己在离职时是否需要归还内部股。
• 与公司协商：如果员工对内部股的归还问题存在疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照公司章程或协议的规定归还内部股，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于起诉员工要求归还股份、要求员工赔偿损失等。
• 如果员工在持有内部股期间存在违法行为或违反公司规定的行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，离职时员工内部股是否需要归还，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。