关于您提出的“居家客服没有保底挣提成是否违法”的问题，这主要取决于您与雇佣方之间的具体劳动关系或合作协议内容，以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，如果居家客服与雇佣方之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这通常包括基本工资（保底工资）和可能的提成、奖金等。在这种情况下，如果雇佣方仅提供提成而不提供保底工资，可能违反了劳动法中关于最低工资保障的规定，除非双方有明确的协议且该协议不违反法律法规的强制性规定。
然而，如果居家客服与雇佣方之间并非劳动关系，而是合作关系或承揽关系等，那么双方之间的报酬支付方式可能更加灵活，不一定需要包含保底工资。但即便如此，双方之间的协议也应当公平合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
另外，还需要注意的是，无论何种关系，雇佣方都应当确保劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。如果雇佣方提供的提成制度导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种制度可能是违法的。
具体建议：
审查协议：首先，您需要仔细审查与雇佣方签订的协议或合同，明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付的部分。
了解法律：其次，您需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于最低工资保障、劳动关系认定等方面的规定。
咨询专业人士：如果您对协议内容或法律法规有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
维护权益：如果发现雇佣方的行为违反了法律法规或协议约定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，居家客服没有保底挣提成是否违法，取决于双方之间的具体关系和协议内容，以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在签订协议前，务必仔细审查并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。