企业未上报公安机关，私自处理偷盗案件，并不直接等同于违法，但可能涉及违法风险；同时，这种行为也不一定构成包庇罪，是否构成需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业私自处理偷盗案件的合法性分析
企业自主处理权的边界：
- 企业作为民事主体，对于内部发生的轻微违法行为，如员工的小额偷盗，确实享有一定的自主处理权。这种处理可能包括内部调查、纪律处分等。
- 然而，当偷盗行为涉嫌犯罪，即达到刑事立案标准时，企业的自主处理权就受到了限制。此时，企业应当及时向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
未上报公安机关的潜在风险：
- 如果企业未将涉嫌犯罪的偷盗行为上报公安机关，而是选择私自处理，这可能构成对犯罪行为的纵容或包庇，从而面临法律风险。
- 特别是当私自处理的方式不当，如未对涉案人员进行适当的法律制裁，或者未追回被盗财物等，企业还可能因此承担民事赔偿责任。
二、企业行为是否构成包庇罪的分析
包庇罪的构成要件：
- 包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。
- 构成包庇罪需要满足主观上明知是犯罪的人，客观上实施了包庇行为，且情节严重。
企业行为是否构成包庇罪的判断：
- 如果企业明知员工涉嫌犯罪，却选择不上报公安机关，而是为其提供隐藏、逃避侦查的条件，或者为其作假证明，那么这种行为就可能构成包庇罪。
- 然而，如果企业只是未及时上报，但并未实施上述包庇行为，或者其私自处理的方式并不构成对犯罪的包庇，那么就不应认定为包庇罪。例如，企业可能只是进行了内部调查，并决定自行解雇涉案员工，而未采取其他包庇措施。
三、法律建议
对于企业：
- 一旦发现员工涉嫌偷盗等犯罪行为，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 避免私自处理涉嫌犯罪的行为，以免陷入法律风险。
对于涉案员工：
- 如果涉嫌犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从宽处理。
- 不要试图逃避法律制裁，否则将面临更严重的法律后果。
总结来说，企业未上报公安机关私自处理偷盗案件，并不直接等同于违法或构成包庇罪，但确实存在违法风险和构成包庇罪的可能性。因此，建议企业在处理此类事件时，务必谨慎行事，遵守法律法规，及时向公安机关报案并配合调查。如果您或您的企业面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。