在企业偷盗被发现后受到的处罚是否构成案底，主要取决于处罚的性质和法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚与案底的关系：

   • 如果在企业偷盗行为被发现后，仅受到行政处罚（如罚款、行政拘留等），这通常不会留下刑事案底。行政处罚是针对违反行政管理法规的行为所给予的制裁，它不会记录在个人的刑事犯罪记录中。
   • 但需要注意的是，虽然行政处罚不构成刑事案底，但相关记录可能会在公安机关的内部系统中留存，作为个人违法行为的记录。这些记录在特定情况下（如申请某些特殊职业或签证时）可能会被查询或考虑。

2. 刑事处罚与案底的关系：

   • 如果在企业偷盗行为被发现后，因情节严重被追究刑事责任，并受到刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等），那么这将构成刑事案底。刑事案底是记录个人犯罪行为的官方文件，对个人的社会声誉、职业选择等可能产生长远影响。
   • 刑事案底的影响：一旦留下刑事案底，个人在求职、升学、出国等方面可能会受到限制或歧视。此外，某些职业（如律师、法官、公务员等）对个人的品行要求较高，有刑事案底的人可能无法从事这些职业。

3. 具体情境下的分析：

   • 偷盗金额与情节：偷盗的金额和情节是决定是否构成犯罪的重要因素。如果偷盗金额较小，情节轻微，可能仅受到行政处罚；如果偷盗金额较大，情节严重，则可能构成犯罪并受到刑事处罚。
   • 企业处理与法律程序：企业在发现偷盗行为后，可能会选择报警或自行处理。如果报警，案件将进入法律程序，由公安机关、检察院和法院依法处理；如果企业自行处理，如解雇员工、要求赔偿等，则可能不涉及法律程序，但员工仍可能因偷盗行为而面临行政处罚或刑事责任。

建议与提醒：

• 无论是否构成案底，偷盗行为都是不道德且违法的，应该坚决避免。
• 如果已经因偷盗行为受到处罚，应该认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力重建自己的社会声誉。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。