针对“没获得企业同意私自盗走公司财产财物”的行为，其性质主要依据相关法律法规来判定，该行为通常构成盗窃罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，未获得企业同意私自盗走公司财产财物，显然符合盗窃罪的构成要件，即具有非法占有的目的，且实施了秘密窃取的行为。

2. 法律后果：

   • 一旦行为被认定为盗窃罪，将面临刑事处罚。根据盗窃财物的数额大小、情节严重程度等因素，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。具体刑罚的轻重，需由司法机关根据案件具体情况进行判定。

3. 企业应对措施：

   • 报警处理：企业发现财物被盗后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关及时立案侦查。
   • 内部调查：企业可以自行或委托专业机构进行内部调查，以查明盗窃行为的具体情况，包括盗窃时间、地点、方式、涉案人员等，为后续的刑事诉讼提供有力支持。
   • 加强安保：为防止类似事件再次发生，企业应加强安保措施，如增加监控设备、加强门禁管理、提高员工安全意识等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果盗窃行为是由企业内部员工实施的，且涉及职务便利或利用职务之便，那么该行为可能同时构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在这种情况下，企业需要根据具体证据和法律规定，选择适当的罪名进行指控。

总结与建议：

• 未获得企业同意私自盗走公司财产财物的行为，通常构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
• 企业应积极采取措施，包括报警处理、内部调查和加强安保等，以维护自身权益和防止类似事件再次发生。
• 在处理此类案件时，企业应咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质、制定应对策略并维护自身合法权益。

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