服务项目中标方委托第三方劳务派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这表明，只要第三方劳务派遣公司满足上述条件并获得行政许可，其从事劳务派遣业务就是合法的。
中标方委托劳务派遣的合法性：
- 中标方作为用工单位，在符合法律规定的情况下，可以委托具备合法资质的劳务派遣公司进行劳务派遣。这种委托行为本身并不违反法律法规，但中标方需要确保与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议合法有效，并明确双方的权利和义务。
注意事项
劳务派遣协议的内容：
- 中标方与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。这些条款的明确有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
劳务派遣用工比例的限制：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。中标方在使用劳务派遣时，需要遵守这一比例限制，否则可能面临法律风险。
劳务派遣员工的权益保障：
- 中标方作为用工单位，需要保障劳务派遣员工的合法权益，如提供必要的劳动条件、支付加班费、绩效奖金等。同时，中标方还需要与劳务派遣公司共同承担对劳务派遣员工的培训、考核等责任。
法律后果
- 如果中标方委托的劳务派遣公司不具备合法资质或违反法律法规进行劳务派遣，中标方可能面临与劳务派遣公司承担连带赔偿责任的风险。此外，如果中标方违反劳务派遣用工比例的限制或未保障劳务派遣员工的合法权益，也可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
建议：中标方在委托第三方劳务派遣时，应严格审查劳务派遣公司的资质和信誉，确保劳务派遣协议的合法性和有效性，并遵守相关法律法规的规定，以保障自身的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。