职工董事选举中，属于公司职工的人员主要包括与公司签订正式劳动合同，并由公司支付工资、缴纳社会保险的各类人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司职工的定义与范围

公司职工，通常指的是与公司建立正式劳动关系，由公司支付工资、缴纳社会保险，并接受公司管理和指挥的劳动者。在职工董事选举中，只有符合这一定义的人员才有资格参与选举或被选举为职工董事。

二、具体包括哪些人员

1. 正式员工：与公司签订正式劳动合同，并按照合同约定在公司工作，由公司支付工资、缴纳社会保险的员工。
2. 长期临时工：虽然未签订正式劳动合同，但长期在公司工作，且工资、社会保险等福利待遇由公司承担的人员。不过，在严格意义上，长期临时工若未签订正式劳动合同，可能不被视为完全意义上的“公司职工”，但在实际操作中，若其权益受到公司保障，且符合选举条件，也可能被纳入选举范围。但更严谨的做法是，应推动其与公司签订正式劳动合同，以明确其职工身份。
3. 其他符合职工定义的人员：如通过劳务派遣等方式在公司工作，但工资、社会保险等由公司承担的人员（需注意劳务派遣的特殊性，确保选举的合法性和公正性）。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但若其实际工作由公司安排，且工资、社会保险等由公司承担，那么在公司职工董事选举中，应考虑其职工身份，但需遵循相关法律法规和劳务派遣协议的规定。

三、不属于公司职工的人员

1. 独立董事：独立董事是公司董事会中的独立成员，他们通常不与公司签订劳动合同，也不从公司领取工资，而是以其专业知识和经验为公司提供独立意见。因此，独立董事不属于公司职工，无权参与职工董事的选举。
2. 外部顾问或兼职人员：这些人员虽然可能为公司提供服务或咨询，但他们与公司之间并未建立正式的劳动关系，也不由公司支付工资、缴纳社会保险。因此，他们也不属于公司职工，无权参与职工董事的选举。

四、法律建议

1. 明确选举范围：在职工董事选举前，公司应明确选举范围，确保只有符合职工定义的人员参与选举。这有助于维护选举的合法性和公正性。
2. 完善选举程序：公司应制定完善的选举程序，包括选举公告、候选人提名、投票、计票等环节，确保选举过程的公开、透明和公正。
3. 加强法律宣传：公司应加强对职工董事选举相关法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和参与度，确保选举的顺利进行。

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