孩子的工资家长一般不该要，但在特定情况下家长可能有权管理或支配孩子的工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 孩子的民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括管理自己的财产和收入。
   • 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，同样可以独立管理自己的工资。
   • 对于八周岁以上的未成年人，虽然属于限制民事行为能力人，但他们可以实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。工资作为其劳动所得，一般应由其自己管理，除非家长能够证明该管理行为是为了孩子的利益。

2. 家长的管理权：

   • 在孩子未成年且不具备完全民事行为能力的情况下，家长作为监护人，有权为了孩子的利益管理其财产，包括工资。但这种管理权并非无限制的，家长必须确保管理行为是为了孩子的利益，且不得损害孩子的合法权益。
   • 如果孩子已经具备完全民事行为能力，家长则无权再要求管理或支配孩子的工资。

二、实际情况角度

1. 孩子自愿给予：

   • 如果孩子出于自愿，愿意将部分或全部工资交给家长管理或支配，这是完全合法的。这种情况下，家长可以接受孩子的工资，但应尊重孩子的意愿，并妥善管理。

2. 家长出于保护目的：

   • 在某些情况下，家长可能出于保护孩子的目的，如防止孩子乱花钱、被骗等，而要求管理孩子的工资。虽然这种出发点是好的，但如果孩子已经具备完全民事行为能力，家长则无权强制要求。此时，家长可以与孩子进行沟通，引导孩子合理管理自己的工资。

3. 特殊情况下的管理：

   • 如果孩子因疾病、残疾等原因无法独立管理自己的工资，家长作为监护人，有权为了孩子的利益管理其工资。但这种情况下，家长应确保管理行为符合孩子的最佳利益，并定期向孩子或其他相关方报告管理情况。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 对于未成年孩子，家长可以与孩子共同制定一个合理的工资管理计划，既保护孩子的利益，又培养孩子的理财能力。
   • 对于已具备完全民事行为能力的孩子，家长应尊重孩子的独立性和自主权，鼓励孩子自己管理工资，并在需要时提供指导和帮助。

2. 法律后果：

   • 如果家长未经孩子同意，擅自管理或支配孩子的工资，且该行为并非为了孩子的利益，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果孩子因家长的管理行为而遭受损失，有权要求家长进行赔偿。

综上所述，孩子的工资家长一般不该要，但在特定情况下（如孩子未成年且不具备完全民事行为能力、孩子自愿给予、家长出于保护目的且孩子同意等）家长可能有权管理或支配孩子的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。