在特定情况下，央企作为劳务外包的用工单位，有可能在劳动仲裁中承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳务外包工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但在某些情形下，用工单位仍可能因违反法律、法规或规章的规定，或者因对劳务外包工的权益造成损害而需要承担连带责任。

2. 承担连带责任的可能情形：

   • 用工单位违反法律法规：如果用工单位违反了关于劳务派遣或劳务外包的法律法规，如未履行对劳务外包工的劳动保护义务、未提供必要的工作条件等，导致劳务外包工权益受损，用工单位可能需要承担连带责任。
   • 用工单位与外包单位共同侵权：如果用工单位与外包单位在劳务外包过程中共同侵犯了劳务外包工的合法权益，如共同拖欠工资、加班费等，用工单位同样可能需要承担连带责任。
   • 用工单位存在过错：在劳务外包关系中，如果用工单位对劳务外包工的选任、管理、监督等方面存在过错，且该过错与劳务外包工权益受损之间存在因果关系，用工单位也可能需要承担连带责任。

3. 法律建议：

   • 对于劳务外包工而言，在面临劳动仲裁时，应首先明确自己的权益受损情况，并收集相关证据材料。
   • 如果认为用工单位存在上述可能承担连带责任的情形，可以在劳动仲裁申请中明确提出，并要求用工单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，劳务外包工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，央企作为劳务外包的用工单位，在特定情况下有可能在劳动仲裁中承担连带责任。具体是否承担连带责任，需要根据实际情况进行具体分析和判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。