用工合同中注明乙方遵从甲方区域调岗，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 双方协商一致：如果用工合同中的区域调岗条款是甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是合法的。在此情况下，乙方有义务遵从甲方的区域调岗安排。
   • 调岗合理且必要：即使合同中有区域调岗的条款，甲方在行使调岗权时，也应确保调岗具有合理性、必要性，且不得损害乙方的合法权益。例如，因生产经营需要、乙方不胜任原岗位工作等原因进行的调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未明显降低，通常可以认为是合法合理的。

2. 不合法情形：

   • 单方面强制调岗：如果甲方未经乙方同意，单方面强制要求乙方进行区域调岗，且调岗缺乏合理性、必要性，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，那么这种调岗行为可能构成违法。乙方有权拒绝甲方的调岗要求，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 违反法律法规：如果用工合同中的区域调岗条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款是无效的。例如，如果调岗是为了迫使乙方辞职而采取的恶意调岗行为，或者调岗后的工作环境、工作条件等严重损害乙方的身心健康，那么这种调岗行为显然是不合法的。

法律建议：

• 对于乙方而言，在签订用工合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有区域调岗的条款，且自己对此有异议，应及时与甲方进行协商，争取达成更合理的协议。
• 对于甲方而言，在行使调岗权时，应确保调岗的合理性、必要性，并尊重乙方的意愿和权益。如果需要进行区域调岗，应提前与乙方进行充分沟通，并协商达成一致意见。同时，甲方还应确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位标准，以维护乙方的合法权益。

可能法律后果：

• 如果甲方违法进行区域调岗，乙方有权拒绝调岗，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。
• 如果乙方因甲方违法调岗而遭受损失的，甲方还应承担赔偿责任。

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