结论：小时工预支工资后不办理离职手续，仍然有权获得其应得的工资，但自动离职行为可能会带来一些法律后果和职业风险，建议尽量按照规定办理离职手续。
法律背景与依据：
工资支付权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于小时工（非全日制用工）。因此，只要小时工实际提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
非全日制用工的特殊性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，小时工的工资至少应每十五天结算并支付一次，且在离职时，用人单位应当在规定时间内结清其所有未付的工资。
法律建议与操作：
预支工资与离职手续的关系：预支工资是劳动者与用人单位之间的一种财务安排，而离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系终止时的必要程序。两者在法律上是独立的，预支工资并不免除劳动者办理离职手续的义务。
办理离职手续的重要性：虽然不办理离职手续不影响小时工获得工资的权利，但自动离职可能会给用人单位带来管理上的不便或损失。从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
争议解决途径：如果小时工与用人单位在工资支付或离职手续办理上发生争议，可以尝试友好协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果与风险：
用人单位可能采取的措施：如果小时工不办理离职手续，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的措施，如扣除部分工资、暂停支付工资等。但这些措施必须合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。
劳动者的法律责任：如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，根据相关法律法规，劳动者应当承担赔偿责任。因此，小时工在自动离职前，应评估自己的行为可能给用人单位带来的损失，并做好相应的准备。
总结与建议：
小时工预支工资后不办理离职手续，虽然不影响其获得工资的权利，但可能会带来一些法律后果和职业风险。为了维护自己的合法权益和职业素养，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。如果发生争议，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。