劳动仲裁撤诉并非严格从“申请”这一动作开始，而是从申请人向劳动仲裁机构明确表达撤诉意愿并办理相关手续时起算。以下是对这一问题的详细解释：
一、撤诉的基本流程
在劳动仲裁过程中，如果申请人想要撤回仲裁申请，通常需要遵循以下步骤：
提交撤诉申请：申请人需要向受理该劳动仲裁案件的劳动仲裁机构提交书面的撤诉申请。这份申请应当明确表达申请人撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉的理由（虽然理由并非必须，但有助于仲裁机构理解申请人的决定）。
仲裁机构审查：劳动仲裁机构在收到撤诉申请后，会对申请进行审查。审查的内容主要包括撤诉申请是否由申请人本人提出、是否出于自愿、是否违反法律法规的强制性规定等。
办理撤诉手续：如果仲裁机构认为撤诉申请符合相关规定，会通知申请人办理撤诉手续。这通常包括签署撤诉确认书、领取撤诉决定书等。
撤诉生效：一旦申请人办理完撤诉手续，撤诉即生效。此时，劳动仲裁程序终止，申请人不得再就同一事项再次提起仲裁申请（除非有新的证据或事实出现）。
二、撤诉的起始时间点
关于撤诉的起始时间点，并非从“申请”这一动作开始计算，而是从申请人向劳动仲裁机构明确表达撤诉意愿并办理完相关手续时起算。这是因为，在提交撤诉申请后，还需要经过仲裁机构的审查和办理撤诉手续等环节，才能最终确定撤诉的生效时间。
三、撤诉的法律后果
仲裁程序终止：撤诉后，原定的劳动仲裁程序将终止，仲裁机构不再对案件进行审理和裁决。
不得再诉：在撤诉后，申请人通常不得再就同一事项再次提起仲裁申请（除非有新的证据或事实出现）。这是为了维护仲裁程序的稳定性和效率性。
可能涉及的费用问题：如果申请人在撤诉前已经支付了仲裁费用，撤诉后可能需要根据仲裁机构的规定办理费用退还手续。但具体退还规则可能因地区和仲裁机构而异。
四、特殊情况下的撤诉
在某些特殊情况下，如申请人因不可抗力或其他正当理由无法继续参加仲裁程序时，也可以向仲裁机构申请撤诉。但这种情况下，申请人需要提供充分的证据来证明其撤诉的合理性和必要性。
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