结论前置：劳动仲裁中关于劳动关系争议的申请时间，需根据具体情况来判断，一般情况下是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
举例说明：若劳动者在2023年1月1日发现用人单位未足额支付2022年12月的工资，那么劳动者应从2023年1月1日起的一年内，即2024年1月1日前，提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。这里的“知道或应当知道”需结合具体情况判断，比如用人单位明确告知降薪决定，或者劳动者根据工作惯例、薪资发放异常等合理推断出权利受损。
二、特殊情况下的时效规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还未终止，劳动者可以随时就拖欠工资问题申请仲裁。
- 但是，如果劳动关系终止了，劳动者则应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。例如，劳动者在2023年12月31日离职，若因在职期间工资拖欠问题申请仲裁，则需在2024年12月31日前提出。
时效中断：
- 时效可因以下情形而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位发函要求支付拖欠工资；向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；对方当事人同意履行义务，比如用人单位书面承诺支付拖欠工资。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者于2023年3月1日向用人单位书面要求支付拖欠工资，若用人单位未回应，则从该日起重新计算一年的仲裁时效。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余时间。例如，若仲裁时效期间内当地突发严重疫情导致劳动者无法申请仲裁，则时效中止，待疫情封控解除后继续计算剩余时间。
三、历史遗留问题
对于2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前发生的劳动争议案件，仲裁时效和起诉的规定应遵循当时的《劳动法》。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
四、重要提醒与建议
- 及时申请：错过仲裁时效可能导致权利人的胜诉权被消灭，即丧失请求仲裁委员会保护的权利。因此，建议劳动者在发生劳动争议后，及时准备相关证据，并在规定的时效期间内提交仲裁申请。
- 证据保存：及时申请劳动仲裁也有利于保存关键证据，避免证人遗忘细节或电子证据丢失等风险。例如，在工伤案件中，医疗记录和证人证言随时间推移可能变得不完整，因此应尽早申请仲裁并收集、保存相关证据。
- 灵活判断：虽然一般建议在知晓权益受损后尽快申请仲裁，但也可根据具体情况灵活判断。比如，若双方正在积极协商且有达成和解的可能性，可暂时不申请劳动仲裁，给协商留出空间和时间；或者若某些关键证据暂时无法获取，但有合理预期能在一定时间内取得，可等待该证据出现后再申请仲裁。
如果你在劳动关系仲裁申请时间方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。