结论：被口头辞退一个月后，您可以向公司发函，以违法通知书作为证据来主张公司的违法解除行为，但需注意证据的充分性和发函的时机与内容。

分析说明：

1. 口头辞退的效力与证据收集：

   • 口头辞退在法律上并不当然无效，但因其缺乏书面形式，往往导致劳动者在维权时面临举证困难。因此，您需要尽可能收集其他证据来佐证公司存在口头辞退的行为，如同事的证言、录音录像、工作交接记录等。
   • 发函给公司，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，并要求公司出具书面解除通知或恢复劳动关系，这可以作为一种间接证据，证明您与公司之间就解除劳动关系存在争议。

2. 发函的时机与内容：

   • 时机：在您被口头辞退后，应尽快发函，以避免时间过长导致证据灭失或公司否认辞退事实。您提到已经过去一个月，虽然稍晚，但仍可发函，只是需更加注重证据的收集和函件的措辞。
   • 内容：函件应明确、具体，包括您的个人信息、入职时间、职位、被口头辞退的时间、地点、在场人员、辞退理由（如有）、您的诉求（如要求出具书面解除通知、支付经济补偿金或赔偿金等）以及法律依据。同时，应要求公司在一定期限内给予答复，否则将采取法律手段维护自身权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝出具书面解除通知或拒绝恢复劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法解除行为，包括但不限于您发函的记录、同事的证言、录音录像等。

行动建议：

• 尽快发函：虽然已经过去一个月，但仍应尽快向公司发函，明确您的诉求和法律依据。
• 收集证据：在发函的同时，继续收集其他能够证明公司违法解除劳动合同的证据。
• 咨询专业律师：在发函前或发函后，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，以确保您的权益得到最大程度的保护。

特殊场景提醒：

• 如果公司在您发函后出具了书面解除通知，且通知内容违法（如未说明解除理由、未提前通知等），您仍可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司在您发函后拒绝沟通或采取其他不当行为，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。