乱发津贴是否会被开除公职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的行为规范与纪律要求：

   • 公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，通常都受到严格的纪律和行为规范的约束。这些规范旨在确保公职人员的廉洁性、公正性和职业操守。
   • 乱发津贴，如果违反了公职人员的行为规范或纪律要求，特别是如果涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为，那么确实可能面临开除公职的严重后果。

2. 津贴的发放规定与程序：

   • 津贴的发放通常都有明确的规定和程序，包括发放的对象、标准、方式等。这些规定旨在确保津贴的发放公平、合理、透明。
   • 如果乱发津贴，即违反了这些规定和程序，那么根据违规的严重程度和后果，公职人员可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被开除公职。

3. 具体案例与法律后果：

   • 在实际案例中，乱发津贴是否会导致开除公职，往往取决于多种因素，如违规的严重程度、是否涉及违法行为、是否造成了严重后果等。
   • 如果乱发津贴的行为被认定为严重违反纪律或法律，且造成了不良影响或严重后果，那么开除公职的可能性就会大大增加。

4. 法律建议与预防措施：

   • 作为公职人员，应该严格遵守行为规范和纪律要求，确保津贴的发放符合规定和程序。
   • 如果对津贴的发放有疑问或不确定，应该及时咨询相关部门或专业人士，以避免违规行为的发生。
   • 如果已经发生了乱发津贴的行为，应该主动向相关部门报告并配合调查，以减轻可能的法律后果。

总结来说，乱发津贴是否会被开除公职，取决于多种因素，包括违规的严重程度、是否涉及违法行为、是否造成了严重后果等。因此，作为公职人员，应该严格遵守相关规定和程序，确保津贴的发放合法合规。如果你有任何关于劳动工伤或公职人员纪律方面的问题，都可以直接向我咨询。