结论：打麻将被抓是否会导致被公司开除并获得赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及打麻将行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得参与赌博活动，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得参与赌博活动，否则公司有权解除劳动合同，那么员工违反这一约定，公司同样有权开除员工。
二、打麻将行为的性质和后果
一般娱乐行为：
- 如果打麻将只是员工在业余时间进行的一般娱乐活动，并未涉及赌博或违法犯罪行为，且未影响正常工作，那么公司通常无权因此开除员工。
- 后果：在此情况下，如果公司无故开除员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赌博或违法犯罪行为：
- 如果打麻将涉及赌博或违法犯罪行为，且被公安机关查处，那么这一行为可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据相关规定开除员工。
- 后果：在此情况下，员工可能无法获得赔偿，甚至可能面临法律责任。
三、建议与提醒
- 员工角度：员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免参与任何可能违反规定或法律的活动。如果因打麻将等行为被公司开除，且认为公司行为违法，可以依法维护自己的权益。
- 公司角度：公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工不得参与赌博等违法活动，并确保这些规定合法有效。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。
总结：打麻将被抓是否会导致被公司开除并获得赔偿，取决于多种因素。如果打麻将只是一般娱乐行为且未违反公司规定或法律，公司无故开除员工应支付赔偿金；如果打麻将涉及赌博或违法犯罪行为，且被公司规章制度或劳动合同明确禁止，公司有权开除员工且员工可能无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。