结论：清洁工上班期间撞人闯红灯，公司是否担责需分情况讨论，主要取决于清洁工的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 职务行为认定：

   • 若清洁工撞人闯红灯的行为属于职务行为：即清洁工在执行工作任务过程中，因工作需要而闯红灯并撞人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 若清洁工撞人闯红灯的行为不属于职务行为：即清洁工在非工作时间或非执行工作任务过程中闯红灯撞人，那么该行为应视为清洁工的个人行为，与公司无关。此时，公司不承担赔偿责任，应由清洁工个人承担相应的法律责任。

2. 公司过错考量：

   • 即使清洁工的行为属于职务行为，如果公司能够证明其已尽到合理的安全管理义务，如定期对员工进行交通安全培训、提供符合安全标准的交通工具等，且清洁工撞人闯红灯的行为是由于其个人故意或重大过失造成的，那么公司可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。但这种情况下的举证责任在公司，公司需要提供充分的证据来证明其已尽到安全管理义务。

3. 特殊情况：

   • 如果清洁工撞人闯红灯的行为同时触犯了刑法，如构成交通肇事罪，那么除了民事赔偿责任外，清洁工还可能面临刑事责任的追究。此时，公司的责任问题需根据具体情况进一步分析，但公司的民事赔偿责任并不因清洁工的刑事责任而免除。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，特别是交通安全方面的培训，以减少类似事故的发生。同时，公司应建立健全的安全管理制度，明确员工在工作过程中的行为规范和安全要求。
• 对于受害者而言，如果认为公司应承担赔偿责任，可以收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言等）并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，受害者可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对公司的责任问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。