结论前置：老板应当支付务工费（即停工留薪期工资），这是基于您作为大车司机在封车过程中从车上摔下导致软组织受伤，需要修养的实际情况，根据相关法律法规得出的结论。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律关系分析

1. 劳动关系确认：

   • 您作为大车司机，与老板之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未订立书面劳动合同，但已实际提供劳动并接受用人单位管理的，也视为存在劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 您在封车过程中从车上摔下导致受伤，属于在工作过程中因工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。因此，您有权申请工伤认定。

二、务工费（停工留薪期工资）的支付依据

1. 停工留薪期定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期内的工资支付标准应为您受伤前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了保障您在受伤期间的基本生活需要，并鼓励您积极接受治疗，尽快恢复健康。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 与老板协商沟通：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以与老板进行协商沟通，明确停工留薪期的期限和工资支付标准。如果老板拒绝支付或协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与受伤、治疗、工资支付等相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动争议仲裁中发挥重要作用。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果老板拒绝支付停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按时足额支付停工留薪期工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 如果老板未为您缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，您因工伤发生的费用，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

综上所述，老板应当支付您因受伤需要修养期间的务工费（即停工留薪期工资）。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。