结论前置：您因给老板开车修车导致手骨碎裂、骨断的情况，可以申请误工费和养伤期间的费用（通常指停工留薪期工资及医疗费用等），但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和相关的法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您的情况就属于工伤范畴，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来申请工伤赔偿。
- 如果不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么赔偿方式可能会有所不同，但您仍然有权要求老板承担相应的赔偿责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此可以申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、赔偿项目分析
误工费（停工留薪期工资）：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，您有权要求老板支付停工留薪期内的工资，即误工费。
养伤费用（医疗费用等）：
- 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板承担。
- 除了医疗费用外，您还可能享有住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用，具体根据当地规定和实际情况确定。
三、申请流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
协商与诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与建议
- 如果老板不配合：如果老板不承认劳动关系、不配合工伤认定或拒绝赔偿，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系和工伤事实，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 及时咨询与行动：工伤赔偿涉及多个环节和法律规定，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体流程和要求，并尽快采取行动以维护自己的权益。
最后，希望您能顺利获得应有的赔偿，并尽快康复。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。