结论：企业员工作为企业法人，除了正常的工资以外，是否需要额外付费，这主要取决于员工与企业之间的具体约定以及员工担任企业法人所承担的职责和风险。以下从不同角度进行分析：

1. 基于劳动合同或雇佣关系的角度：

   • 如果员工与企业之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，且合同中并未规定员工担任企业法人需要额外付费，那么员工通常只需按照合同约定领取正常工资，无需额外支付费用。
   • 劳动合同或雇佣关系主要规范的是员工与企业之间的劳动权利和义务，包括工资、福利、工作时间等。除非合同中有特别约定，否则员工担任企业法人并不构成额外付费的理由。

2. 基于企业法人职责和风险的角度：

   • 企业法人作为企业的法定代表人，承担着一定的法律责任和风险。如果员工在担任企业法人期间，因履行职责而产生了额外的费用或损失，且这些费用或损失并非由员工个人原因造成，那么根据公平原则，企业可能需要承担部分或全部费用。
   • 然而，这并不意味着员工担任企业法人就必然需要额外付费。是否需要付费，以及付费的金额和方式，应由员工与企业之间根据具体情况进行协商确定。

3. 基于公司章程或内部规定的角度：

   • 有些企业可能在公司章程或内部规定中明确规定了员工担任企业法人的相关费用问题。如果公司章程或内部规定中有此类规定，且员工在担任企业法人时已知悉并同意这些规定，那么员工可能需要按照规定支付相关费用。
   • 但需要注意的是，公司章程或内部规定不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被视为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，在担任企业法人之前，应仔细阅读劳动合同、公司章程或内部规定等相关文件，了解自己的权利和义务，以及可能承担的费用和风险。
• 对于企业而言，在任命员工为企业法人时，应明确告知员工其职责和风险，并协商确定是否需要支付额外费用以及费用的金额和方式。同时，企业应确保相关约定符合法律法规的强制性规定。

可能法律后果：

• 如果员工与企业之间就担任企业法人是否需要额外付费产生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

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